精神面貌的焕然一新，那效果是肉眼可见的。
中午吃饭的速度都快了不少。
到下午，办公效率直接提升了一个档次。
赵晓竹都惊了。
“磊哥，这，这就行了？”
“不，差得远呢，”杨磊摇摇头，“管理是一门永无止境的学问，因为在具体的工作中，管理者会遇到各种各样的问题，根本没有什么一劳永逸的事情，包括规章制度，一样要时时更新。”
“可是看起来效果很好啊。”
“这只是暂时的，因为他们被我吓住了，可这种威慑力是短暂的，能持续一周就很不错了，如果天天这么搞，他们会产生抗性，所以树立威信的同时，整体管理模式要跟上，甭管教科书上怎么讲，你就记住一点，劳心者治人，劳力者治於人，你就是公司里唯一的劳心者，在你之下，所有人都是劳力者，你要做的就是管理好整个高管团队，让高管团队帮你管理公司，一层压一层，就能稳定下来。”
“这么简单？”
“不，这只是普通模式，更高明的模式是个循环，你管理高管，高管管理中管，中管管理基基层却又可以直接反馈一些东西到你这边，让你这个大老板可以对前几个环节实现更好地控制，基层不起眼但是公司存在的基础，所以学会倾听基层的声音有助于你更好地管理你的团队。”
“匿名信箱之类？”
“可以，但最好是更方便更隐秘的。”
“如果真发现问题呢？”
“发现问题当然是解决问题了，但不能由你亲自出手，你去找你管理的那些高级管理，让高级管理们处理，你不要管过程，只看结果。”
“如果高级管理的处理方式有问题呢？”
“那不更简单？有功必奖，有错必罚，高管在处理问题的过程中采用了错误的方式，说明能力不足或者和咱们的理念不合，该处罚就处罚，该开除就开除，和高管处理中管、基层员工一样，如此一来，只要你这个老板能做到不偏不倚，有那么两三次，你的意志就能贯彻到基层。”
赵晓竹沉思良久，认真点了点头，跟着做了点笔记，“磊哥，谢谢你。”
“不客气，”杨磊笑笑，“我身为投资人，也给你这个老板布置一个任务，很简单，现在这支高管团队里依然有至少三个蛀虫，找到他们，报警，把他们送监狱里去。”
赵晓竹悚然，“三个？”
“对，至少三个，可能更多。”
“磊哥你怎么知道的？”
杨磊指了指眼睛，又指了指脑袋，“看，想，俗话讲是察言观色，专业术语则叫微表情分析。”
赵晓竹更惊：“磊哥，你连这也懂？”
杨磊惬意地伸了个懒腰：“傻姑娘啊，你进学生会的时候我就跟你讲过，一法通万法通，只要是与人打交道，都离不开人心二字，琢磨透这两个字，就能精通所有与人打交道的学问，管理、社交甚至爱情婚姻都将战无不胜攻无不克。”